Persönlichkeiten

Ich biete keine Personalvermittlung an. Ich bin auch kein Headhunter. Mir geht es um Persönlichkeiten, die in Ihr Unternehmen passen.

 

Meine Erfolge in Zahlen

  • Wachstum der Mitarbeiterzahl um mehr als 20% innerhalb eines Jahres für ein mittelständisches Unternehmen
  • Mehr als 100 erfolgreich geführte Auswahlgespräche, in denen es nicht um Zeugnisse, sondern um Persönlichkeiten geht
  • 20 standardisierte Fragen mit Anwort-Bewertungen, die Ihnen helfen, Ihre Positionen zielsicher zu besetzen

 

Wie ich Ihnen bei der Personalsuche und -Auswahl helfen kann

Mir ist es wichtig, dass Ihr zukünftiges Personal ideal zu Ihrem Unternehmen passt. Sie wenden Zeit und Geld auf, um den richtigen Kandidaten zu finden und sollten sich daher auch sicher sein, dass er oder sie zu Ihnen passt.

 

Schritt 1

Als Erstes bespreche ich mit Ihnen, wen genau Sie suchen. Dabei gehen wir auf das Profil ein, welches der zukünftige Mitarbeiter mitbringen soll. Im Anschluss gehen wir gemeinsam eine Checkliste durch, die Ihr Angebot umfasst.

 

Schritt 2

Als Ergebnis aus dieser ersten Besprechung erstelle ich Ihnen eine professionelle Stellenausschreibung, die Ihnen dabei hilft, nicht 10 Bewerbungen zu bekommen, die Sie aussortieren müssen, sondern ein oder zwei, die Ihnen zusagen und zu Vorstellungsgesprächen führen.

 

Schritt 3

Gern begleite ich Sie beim ersten und zweiten Gespräch, um Fragen zu stellen, die Sie zielsicher in Richtung Auswahl-Entscheidung führen können.

  • Wie sieht es mit der Sozialkompetenz Ihres Bewerbers aus?
  • Ist er oder sie zur Selbstreflexion fähig?
  • Was motiviert den Kandidaten und was sind seine persönlichen und beruflichen Ziele?

Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden.

 

Durch meine Erfahrung aus über 100 Bewerbungsgesprächen in den letzten Jahren habe ich einen standardisierten Fragebogen entwickelt, dessen Beantwortung Ihnen die Auswahl Ihrer zukünftigen Besetzung deutlich erleichtern wird. Dabei ist weniger entscheidend, was der Bewerber antwortet, sondern wie er antwortet. Dann nur 10% der Informationen sind im Inhalt des Gesagten enthalten und 90% in der Art, wie diese Inhalte verpackt ist.

 

 

Wenn Sie meine Leistungen im Bereich Recruiting in Anspruch nehmen möchten oder am standardisierten Fragenbogen interessiert sind, wenden Sie sich gern in einer Mail oder telefonisch an mich. Hier gelangen Sie zur Kontaktseite.